Kokie reikalavimai taikomi darbo rūbams Lietuvoje?

Darbo apranga nėra vien estetikos klausimas – tai saugos, higienos ir teisės aktų laikymosi dalis. Nesvarbu, ar dirbate statybose, sandėlyje, gamyboje ar laboratorijoje – darbo rūbai Lietuvoje turi atitikti tam tikrus reikalavimus, kurie užtikrina darbuotojų sveikatą ir apsaugą.

Ką reglamentuoja teisės aktai?

Darbo aprangos naudojimą Lietuvoje apibrėžia Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, Lietuvos higienos normos, taip pat Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2016/425 dėl asmeninių apsaugos priemonių.

Pagal šiuos dokumentus, darbo rūbai yra darbdavio atsakomybė, jei darbuotojo veikla kelia pavojų sveikatai, gali sukelti užteršimą ar fizinius sužalojimus. Pavyzdžiui:

 statybų sektoriuje – apsauginiai batai, šalmų pritaikymas, ryški apranga,

 sandėliuose – neslystantys batai, šviesą atspindintys elementai,

 maisto pramonėje – lengvai plaunama, sterili apranga, galvos apdangalai,

 cheminėje pramonėje – apranga, atspari cheminėms medžiagoms.

Svarbu pabrėžti, kad darbo drabužiai turi atitikti ne tik paskirtį, bet ir CE ženklinimo reikalavimus.

Kaip turi atrodyti tinkami darbo rūbai?

Tinkama darbo apranga Lietuvoje turi:

 būti funkcionali ir saugi, t.y. apsaugoti nuo konkrečių rizikų (šilumos, šalčio, ugnies, cheminių medžiagų, smūgių),

 nevaržyti judesių, ypač svarbu dirbant fiziškai aktyvų darbą,

 užtikrinti matomumą, jei dirbama lauke ar tamsoje (šviesą atspindinčios juostos ir ryškios spalvos),

 užtikrinti higieną, jei darbas susijęs su maisto tvarkymu, medicina ar laboratorijomis,

 būti lengvai valoma arba keičiama, jei kontaktas su teršalais dažnas.

Be to, apranga turi būti parinkta individualiai, atsižvelgiant į kūno sudėjimą, lytį, metų laiką ir darbo pobūdį.

Kas atsako už darbo rūbų aprūpinimą?

Darbdavys privalo:

 suteikti tinkamus darbo rūbus be papildomo mokesčio,

 užtikrinti jų nuolatinę priežiūrą, skalbimą, remontą arba keitimą,

 instruktuoti darbuotoją, kaip rūbą naudoti saugiai ir tinkamai.

Darbuotojui draudžiama dirbti be numatytos apsaugos. Tai gali būti laikoma saugos pažeidimu, todėl atsakomybė yra abipusė: darbdavys privalo aprūpinti, darbuotojas – dėvėti.

Kur įsigyti patikimus ir reikalavimus atitinkančius darbo rūbus?

Rinkoje netrūksta siūlomų darbo rūbų, tačiau ne visi gaminiai atitinka aukštus saugos ir teisės aktų reikalavimus, todėl svarbu rinktis tik tuos tiekėjus, kurie specializuojasi būtent profesinės saugos srityje.

Viena iš patikimų platformų – saugima.com. Čia siūlomi darbo drabužiai, avalynė ir apsaugos priemonės atitinka ES standartus, turi reikalingą sertifikaciją, o svarbiausia – pritaikomi skirtingoms veikloms ir rizikos lygiams. Tai padeda ne tik laikytis teisinių reikalavimų, bet ir realiai užtikrinti darbuotojų saugumą kasdienėje praktikoje.

Ar darbuotojas gali dėvėti savo drabužius?

Teisiškai – ne. Jei darbo vietoje nustatytas pavojus sveikatai ar reikalaujama specialios aprangos, darbuotojas negali pasirinkti savo rūbų. Tai reglamentuojama siekiant užtikrinti vienodus saugos standartus visiems darbuotojams.

Tačiau jei darbuotojas dirba biure ar vietoje, kurioje nėra specialių rizikų, gali būti leidžiama dėvėti asmeninę aprangą (jei tai numatyta vidaus taisyklėse).

Tinkamai parinkti ir sertifikuoti darbo rūbai Lietuvoje yra ne tik darbdavio pareiga, bet ir būtinybė siekiant užtikrinti saugias darbo sąlygas. Jie turi atitikti teisės aktus, būti pritaikyti konkrečiai veiklai ir užtikrinti darbuotojų komfortą bei apsaugą. O norint išvengti rizikos ir pasirinkti tinkamus gaminius – geriausia kreiptis į patikimus tiekėjus (tokius kaip saugima.com), kurie supranta ne tik darbo rūbo reikšmę, bet ir įsipareigojimą saugumui.